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申请日本工签 => 五年后拿到日本国籍，或十年后拿永驻。

工签的情况比较复杂。

首先要明确三点
第一点，工签的正式名称叫做：技术・人文知识・国际业务签证，通过日语交流参与企业工作，因此从合理性角度，大部分职位都要求申请者会日语，所以那些看起来很低端的工作签证中介，很有可能办的不是人文技术，而是技能实习（研修生），注意分辨，很多技能实习到期是必须回国的。
本文只说工签。工签是大多数在日华人目前持有的签证，也是拿日本身份最简单的签证，三年期、五年期的工签，一般都拿得到，比三年期经营签简单很多，压力也小，最多有工作压力，没什么签证压力。


日本法务省官网对于人文技术签的定义和申请细节：



工签是有硬性条件的，比如必须大专及以上学历才可以申请工签，比如，另外愿意招聘你的公司，必须要提供各种各样材料证明这个职位的合理性，还要提供你作为申请人本身资质符合这个职位的证明，不是他想招你，你就一定能去的。


不会日语也能成功申请工签，只是概率会低一点，因为你必须在提交的材料里证明为什么这个工作不会日语也能胜任，日语成绩不是必须的硬性指标。不过假如入管局判定不合理，被拒签的概率还是不小。比如你一句日语都不会，申请的是一个需要频繁和日本人交流沟通的职位，他们认为不合理就会被拒。一般比较好的工作都是有日语要求的，最起码N3以上。


第二点，直接从国内申请工签难度不小，但是在日本当地从其他签证换工签的确挺简单的。你可以自己想想，如果你是一个日本公司的老板，为什么不直接招聘日本本地毕业的留学生，在日本本地找外国人换成工签，2个月内立马就能换好，为什么要花更多的钱，花更久的时间，提供更复杂的签证，从海外直接招聘人到日本本地工作呢？到底什么原因才导致他在日本本地招不到人呢？


第三点，有一个行业很特殊，it类职业，程序员工程师等等，可以在能通过英语面试的前提下，不需要会日语就能来日本。我一个朋友本来在国内是BAT大it公司员工，后来自己投简历过了三轮英语面试，还有当场建模等等，直接拿到了日本本土最有名的美资猎头公司indeed的正社员offer，整个面试规格和日本谷歌一样，不需要会日语，也不需要提供英语方面的等级证书，在英语面试时能用英语顺畅沟通即可，这种方式也是不花钱的，因为压根没有中介参与在内，全程直接联系总公司。如果你是it类人才，找日本着名的大型it公司官网的招聘页面去投简历就可以了。


一般工签要分成两种情况来看，一种是在国内就已经有日语成绩，本身就会日语或者在日企工作，打算来日本；另一种是各种各样的派遣公司广告，花多少多少钱就能把不会日语的人办到日本来。

第一种情况，如果本身就有日语证书可以证明自己的日语，加上大专以上学历的话，完全可以去linkedin、indeed等日本招聘网站上直接投简历试试看，还有比如小春网，各种日本招聘网上寻找公司招聘信息，只要是公司直招，理论上是不用花钱的，也不用通过中介。看清楚这些招聘信息是公司本身发出来的，还是劳务中介发的。说一下，很多人走的是语言学校留学一两年，学习日语，毕业后转工签的模式。这种情况下，只有语言学校阶段会收学费，找到工作也是很容易，基本不另外花钱。

第二种情况，走劳务派遣的形式，可能会被收几万人民币的中介费。但是基于上述原因，直接给国内发工签的工作，哪怕在材料不作假的前提下，提供的工种一般来说也是比较普通的，一般工作重复性比较强，或者强度特别大，或者必须外派到偏远地区等等，你的签证也可能完全跟这个公司绑定了，不能随意辞职，以后可能会产生些潜在问题。还是那句话，本地招的到人的话为什么要国外招？如果你真的不会日语又想来日本工作。
我还是更建议走语言学校转工签这条路，更靠谱，能过渡，找的工作也不是啥低端工作，前提是你符合留学的条件。

综上所述：如果日语好，有学历或者有专业技术，可以从国内直接申请，这样工作也不错，也无需浪费时间去读语言学校，如果只有个大专或者本科学历，没有日语能力，国内做的也是销售或者普工的活，不是理工类人才，可以考虑乖乖走语言学校模式。 当然你要能接受那种重复性的体力劳动，拿人文的签证干研修生的活，就当我上面没说。